ቅሬታ ያቅርቡ

ቅሬታ የማቅረቢያ ጊዜ

ለማጣራት የቦርድ ሕጎችን ወይም ደንቦችን ጥሷል ተብሎ በተቆጣጣሪው ላይ የሚቀርበው ማንኛውም ሪፖርት ለቀረበበት ጥሰት ምክንያት የሆነው ድርጊት፣ ግድፈት ወይም ክስተት በሦስት ዓመት ጊዜ ውስጥ በጽሑፍ ተዘጋጅቶ በሙያና ሙያ ደንብ መምሪያ (DPOR) መቀበል አለበት።

ነገር ግን ተቆጣጣሪው በቁሳቁስ እና ሆን ብሎ የተሳሳተ መረጃ የሰጠ፣ የደበቀ ወይም የተተወ እና የተሳሳተ፣ የተደበቀው ወይም የተዘለለው መረጃ ለጥሰቱ መመስረት የሚያገለግል ከሆነ ቅሬታው በተገኘ በሁለት አመት ውስጥ በማንኛውም ጊዜ ሊቀርብ ይችላል።

ሲያስገቡ ምን ይከሰታል

ሪፖርቱ የቦርድ ህጎችን ወይም መመሪያዎችን መጣስ ተከስቷል ወይ የሚለውን ለማወቅ ይገመገማል። ማስረጃው የህግ ወይም የቦርድ ደንብ መጣስን የሚጠቁም ከሆነ፣ DPOR ጉዳዩን መደበኛ ባልሆነ መንገድ ለመፍታት ይሞክራል ወይም ተጨማሪ ምርመራ ያደርጋል። ተጨማሪ መረጃ እንዲያቀርቡ ሊጠየቁ ይችላሉ።

ምርመራው ጥሰት የተከሰተበትን ምክንያት የሚደግፍ ከሆነ፣ አግባብ ያለው የቁጥጥር ቦርድ የማስተካከያ ትምህርት ለመጠየቅ፣ የገንዘብ ቅጣት ለማስከፈል፣ ፈቃዱን ለማገድ ወይም ለመሰረዝ ወይም ፈቃዱን ካላሳደስ የዲሲፕሊን እርምጃ ሊወስድ ይችላል። ምርመራው ግለሰቡ ወይም ንግዱ በትክክል ፈቃድ እንደሌለው ካሳየ DPOR የወንጀል እርምጃ ሊወስድ ይችላል። ለጉዳዩ ምስክርነት ለመስጠት በዲሲፕሊን ሂደት ወይም በፍርድ ቤት እንዲቀርቡ ሊጠየቁ ይችላሉ።

ምርመራው ጥሰት የተከሰተበትን ምክንያት ካላሳየ ጉዳዩ ይዘጋል. 

ማሳሰቢያ ፡ DPOR ማንነትን መደበቅ ዋስትና ሊሰጥ አይችልም። በህግ፣ በDPOR የቀረቡ ሁሉም ቅሬታዎች ጉዳዩ ከተዘጋ በኋላ ለህዝብ ይፋ ይሆናል። ስለዚህ፣ ስም-አልባ በሆነ መልኩ ፋይል ማድረግ ከፈለጉ፣ እባክዎ በሪፖርት ማቅረቢያ ቅጹ ላይ ምንም አይነት የግል መረጃ አያካትቱ ወይም ማንነትዎን የሚገልጹ ተጨማሪ ሰነዶችን አያቅርቡ። DPOR በፈቃድ ሰጪዎች ላይ ማንነታቸው ያልታወቁ ሪፖርቶችን ሊቀበል ቢችልም፣ ሪፖርቱ የቁጥጥር ወይም የወንጀል ጥሰትን ለመጠቆም በቂ መረጃ ከሌለው አይቀጥልም።

በአንዳንድ አጋጣሚዎች መምሪያው በፈቃድ ሰጪዎች ላይ ሪፖርቶችን በሚመለከት አማራጭ የግጭት አፈታት ሊሰጥ ይችላል። የቁጥጥር ቦርድ ገንዘቡን እንዲመልስ፣ ጉድለቶችን እንዲያስተካክል ወይም ሌሎች የግል መፍትሄዎችን እንዲያቀርብ ማንኛውንም ግለሰብ ወይም ንግድ ሊጠይቅ አይችልም። በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ አንድን ጉዳይ ለመፍታት ብቸኛው መንገድ ህጋዊ እርምጃ ሊሆን ይችላል። መምሪያው የህግ ምክር መስጠት አይችልም።

የቅሬታ ቅጽ እና መመሪያዎች

DPOR ሁሉንም ቅሬታዎች አስፈላጊ አድርጎ ይመለከታቸዋል። የአቤቱታ ቅፅዎ ሂደት በተቻለ መጠን በጊዜው ይካሄዳል። ይሁን እንጂ ብዙ ቅሬታዎች ለሕዝብ ደህንነት አፋጣኝ ስጋት ስለሚፈጥሩ ቅድሚያ ይሰጣቸዋል። በቅሬታ ሂደቱ ወቅት ለትዕግስትዎ እናመሰግናለን።

The Interactive form allows you to enter information directly onto the fillable PDF, save to a personal computer for your records, and submit the completed form electronically by e-mail. እርዳታ ከፈለጉ "እባክዎን ይጠብቁ..." "መልእክት፣ ወደዚህ ሂድ ።

የስታቲክ ፎርሙ ፒዲኤፍን እንዲያትሙ ብቻ ይፈቅድልዎታል እና በእጅ ያጠናቅቁ (ምንም ማስቀመጥ አይቻልም)። 

ስለቀረቡ ቁሳቁሶች አስፈላጊ ማሳሰቢያ፡- ከቅሬታው ጋር አካላዊ ውጫዊ የማከማቻ መሳሪያዎችን (የዩኤስቢ ድራይቮችን፣ ፍላሽ ድራይቮችን ወይም ተመሳሳይ ሚዲያዎችን ጨምሮ) አያቅርቡ። እንደዚህ አይነት የተቀበሉ መሳሪያዎች በኤጀንሲው የደህንነት ፕሮቶኮሎች መሰረት ሳይገመገሙ ይወድማሉ። የኢሜይል ማስረከቢያዎ አጠቃላይ መጠን፣ ሁሉንም አባሪዎች ጨምሮ፣ ከ 20 ሜባ በላይ ከሆነ፣ ፋይሎቹን በኢሜይል ለመላክ አይሞክሩ። በምትኩ፣ complaintanalysis@dpor.virginia.gov ን ያነጋግሩ የቅሬታ ሰነዶቹን ለማስገባት ደህንነቱ የተጠበቀ የመጫኛ አገናኝ ለመጠየቅ።

የቅሬታ ትንተና እና መፍትሄ (CAR)

የቅሬታ ትንተና እና መፍትሄ ክፍል ለDPOR ቦርዶች ተገዢ በሆኑ ፈቃድ ሰጪዎች ላይ የሚነሱ ቅሬታዎችን ለመቀበል፣ ለማስተናገድ እና ለመተንተን ኃላፊነት አለበት። ከግምገማ በኋላ፣ ይህ ክፍል ፋይሉን ሊዘጋው፣ ተገዢነትን ሊያገኝ፣ የስምምነት ትእዛዝ በመነጋገር ጉዳዩን ለመፍታት መሞከር ወይም ለተጨማሪ እርምጃ ጉዳዩን ወደ አማራጭ የክርክር አፈታት ወይም ምርመራዎች ሊመራ ይችላል።

አማራጭ አለመግባባት አፈታት (ADR)

በአንዳንድ አጋጣሚዎች DPOR በፈቃድ ሰጭ ላይ የቀረበውን ሪፖርት ለመፍታት አማራጭ አለመግባባቶችን (ADR) ሊያቀርብ ይችላል። የሽምግልና ዓይነት፣ ADR ነፃ፣ በፈቃደኝነት፣ ሚስጥራዊ እና ተቃዋሚ ያልሆነ ነው፣ ዓላማውም በተጠቃሚው እና በፈቃድ ሰጪው መካከል የጋራ ተቀባይነት ያለው ስምምነት ላይ ለመድረስ ነው። በADR በኩል አለመግባባቶችን የሚፈቱ ወገኖች ከወራት መደበኛ ምርመራ እና ከፍትሐ ብሔር ሙግት ያስወግዳሉ። አለመግባባቱ በADR ሂደት መፍታት ካልተቻለ ፋይሉ ለምርመራዎች ይመደባል እና ባህላዊውን የዲሲፕሊን ሂደት ይከተላል። ስለ ADR እዚህ የበለጠ ይረዱ።

ምርመራዎች (INV)

የምርመራ ክፍል በፈቃድ ሰጪዎች ላይ የሚነሱ ቅሬታዎችን በተመለከተ ማስረጃ የማግኘት እና ማስረጃው የቦርድ ደንቦችን ወይም ህጎችን መጣስ የሚያመለክት መሆኑን የመወሰን ኃላፊነት አለበት። መርማሪዎች የግኝቶችን ሪፖርት (ROF) ያዘጋጃሉ፣ ይህም የቦርድ ደንቦችን ወይም ህጎችን መጣስ(ዎች) የሚደግፉ እውነታዎችን ይዘረዝራል።

በተጨማሪም መርማሪዎች በDPOR ስልጣን ስር ያሉ የወንጀል ህጎችን ለማስከበር ያግዛሉ፣ ያለአስፈላጊ ፍቃድ ልምምድ ማድረግ እና ለፈቃድ ወይም ለመመዝገቢያ የውሸት ወይም የተጭበረበረ ማመልከቻ ማስገባትን ጨምሮ። ይህ ክፍል በሕዝብ ላይ ሊደርስ የሚችለውን ጉዳት የሚያካትቱ ሌሎች ልዩ ምርመራዎችን ያካሂዳል እና ለህግ አስከባሪ አካላት እና ለመንግስት ኤጀንሲዎች እርዳታ እና ድጋፍ ይሰጣል።

የፍርድ አሰጣጥ ክፍል (ADJ) እና የፍርድ አሰጣጥ ፍቃድ ክፍል (LAS)

የ ፍርድ አሰጣጥ ክፍል ከCAR ወይም INV ጋር የተጠቀሱ የስነ-ምግባር ጉዳዮችን የሚገመግም እና የፍቃድ አሰጣጥ ክፍል የመተግበሪያ ፋይሎችን ያስኬዳል። ሁለቱም ክፍሎች መደበኛ ያልሆነ የእውነታ-ፍለጋ (IFF) ጉባዔዎችን ያካሄዳሉ፣ ይህም የፍትህ ሂደት አስተዳደራዊ ሂደቶች ለፈቃድ ወይም በስነ-ምግባር እርምጃዎች ላይ ውሳኔ ለመስጠት ለቦርዶች “በመዝገብ ላይ የሚያዝ” መረጃ ለመሰብሰብ ያገለግላል።  

በ IFF ኮንፈረንስ፣ አመልካቹ ወይም ባለፈቃዱ መረጃውን በፕሬዚዳንት ኦፊሰር - የሰለጠነ ሰራተኛ፣ የቦርድ አባል ወይም የቀድሞ የቦርድ አባል - እና የፍርድ ቤት ዘጋቢ ሂደቱን ገልብጦ እንዲያቀርብ እድል ተሰጥቶታል። ከአይኤፍኤፍ ኮንፈረንስ በኋላ ሰብሳቢው ባለስልጣኑ ፈቃድ ስለመስጠት (ለማመልከቻ ጉዳዮች) ወይም ምን ዓይነት ማዕቀቦች ካሉ ቦርዱ ማንኛውንም የህግ ወይም ደንብ መጣስ (ለዲሲፕሊናዊ ጉዳዮች) በተመለከተ አስተያየት ይሰጣል። የአይኤፍኤፍ የውሳኔ ሃሳብ እና አጠቃላይ የክስ ማህደሩ በሚቀጥለው መደበኛ መርሐግብር በተያዘለት ስብሰባ ቦርዱ የIFF ጥቆማን ለመቀበል፣ለመሻሻል ወይም ውድቅ ለማድረግ ድምጽ በሚሰጥበት ሙሉ ቦርድ ይገመገማል። 

የዲሲፕሊን ጉዳይ በቦርዱ ፊት? እርስዎ የሚጠብቁት ነገር ይኸውና.

የፕሪማ ፋሲ የዲሲፕሊን ጉዳዮች ተጠሪ የ IFF መብትን የተወባቸው ናቸው። እነዚህ ጉዳዮች አስተዳደራዊ ሂደት ሳያስፈልጋቸው የምርመራ ሪፖርት (ROF) እና የተመከሩ ቅጣቶች ለቦርዱ ቀርበዋል.

የፍቃድ ትእዛዝ

ምርመራ ሊከሰት የሚችል ጥሰትን የሚደግፍ ከሆነ፣ DPOR ፈቃድ ላለው ሰው ከቦርዱ ጋር በፈቃደኝነት የስምምነት ትእዛዝ እንዲሰጥ እድል ሊሰጥ ይችላል። የስምምነት ማዘዣዎች የገንዘብ ቅጣቶችን፣ የማሻሻያ ትምህርትን ወይም የሙከራ ጊዜን ሊያካትቱ የሚችሉ ውሎችን ይደራደራሉ። ባለፈቃዱ የ IFF ኮንፈረንስ እና ማንኛውንም በአስተዳደር ሂደት ህግ መሰረት ይግባኝ የማግኘት መብትን ይጥላል። ቦርዱ የማንኛውም የስምምነት ማዘዣ ውሎችን በመደበኛነት በታቀደ ህዝባዊ ስብሰባ ማፅደቅ አለበት። በስምምነት ትእዛዝ የተፈቱ ጉዳዮች በፈቃድ ሰጪው ከተስማሙት ውሎች ያለፈ የዲሲፕሊን እርምጃ ሳይወስዱ ይዘጋሉ እና ፋይሎቹ ለህዝብ ይፋ ይሆናሉ።

የመጨረሻ ትዕዛዝ

የመጨረሻ ትዕዛዞች በፈቃድ አሰጣጥ እና በዲሲፕሊን ጉዳዮች ውስጥ ገብተዋል, እና የአመልካቹን ወይም የፈቃድ ሰጪውን ስምምነት አያስፈልጋቸውም. በይፋ ሊገለጽ ይችላል እና በአስተዳደር ሂደት ህግ መሰረት ለፍርድ ቤት ይግባኝ ሊባሉ ይችላሉ.

ከተዘጉ ጉዳዮች (ከኤፕሪል 1 ፣ 2002 ጀምሮ የገቡ ትዕዛዞች) የዲሲፕሊን እርምጃዎች የፍቃድ ፍለጋን በመጠቀም በመስመር ላይ ይገኛሉ።

የተዘጉ የዲሲፕሊን ሰነዶች ቅጂዎች ለህዝብ ግምገማ እና ይፋ ይሆናሉ። የወንጀል ድርጊቶችን የሚመለከቱ የተዘጉ ሰነዶችም ይፋ ሊደረጉ ይችላሉ፣ ከእስር መለቀቁ በመካሄድ ላይ ያለውን ምርመራ ወይም የግለሰብን ደህንነት አደጋ ላይ ሊጥል የሚችል፣ ተጠርጣሪውን እንዲሸሽ ወይም እንዳይታወቅ ካደረገ ወይም ማስረጃ እንዲወድም ካደረገ በስተቀር።

የስቴት ህግ ስለ ክፍት ጉዳዮች መረጃን ከግዳጅ ህዝባዊ ግልጽነት ነጻ ያደርጋል። የአቤቱታ መዝገብ ከተዘጋ በኋላ የህዝቡ አባላት ኦፊሴላዊ መዝገቦችን ገምግመው ቅጂዎችን ማግኘት ይችላሉ። [የቨርጂኒያ ኮድ § 54 1-108]

የተዘጉ ፋይሎች ጥያቄዎች ወደ መረጃ አስተዳደር ክፍል መላክ አለባቸው፡-

• ኢሜል ፡ PublicRecords@dpor.virginia.gov 
• Fax: (866) 254-0312

በተቻለ መጠን፣ DPOR ያለ ምንም ክፍያ የተዘጉ ፋይሎችን በኤሌክትሮኒክ ፎርማት ያቀርባል። ያለበለዚያ፣ ለምርምር እና ለፎቶ ኮፒ ($0.25) ምክንያታዊ ክፍያዎች በDPOR ሊገመገሙ ይችላሉ። በአንድ ገጽ ከ 40 ገጽ በላይ ለሆኑ ሰነዶች)።

የሠራተኛ የተሳሳተ ምደባ የሚከሰተው አሠሪው ሠራተኛን በተቀጣሪነት ሳይሆን እንደ ገለልተኛ ሥራ ተቋራጭ አላግባብ ሲመድብ ነው። በቨርጂኒያ ያሉ አንዳንድ ቀጣሪዎች ግብር እና ጥቅማጥቅሞችን ላለመክፈል (ወጪያቸውን እስከ 40 በመቶ ዝቅ በማድረግ) ሰራተኞችን በተሳሳተ መንገድ የሚከፋፍሉ ሰዎች የሚያገኙት ኢ-ፍትሃዊ የውድድር ጥቅም ያሳስባቸዋል።

ለሠራተኛ ምደባ ዓላማ “ተቋራጭ” የሚያመለክተው ከግንባታ ጋር የተያያዙ ሥራዎችን ብቻ ሳይሆን በሥራ ውል ወይም ስምምነት ውስጥ የሚሠራን ሰው ነው።

• ሰራተኞቹ ከደመወዛቸው ላይ ቀረጥ የተከለከሉ እና እንደ ዝቅተኛ የደመወዝ ህግ፣ የስራ አጥ ጥቅማጥቅሞች እና የሰራተኞች ማካካሻ ኢንሹራንስ ያሉ የህግ ጥበቃዎች አሏቸው። 
• ነፃ ተቋራጮች በአጠቃላይ የራሳቸውን ግብር እና ጥቅማጥቅሞች የመክፈል ኃላፊነት አለባቸው፣ እና አብዛኛውን ጊዜ ለእነዚህ እና ሌሎች የህግ ጥበቃዎች ብቁ አይደሉም። 

የሰራተኞች የተሳሳተ ምደባ ህጉን የሚከተሉ የንግድ ሥራዎችን የሚያዳክም ጨዋነት የጎደላቸው ቀጣሪዎች የደመወዝ ወጪን ስለሚያስወግዱ ጨረታውን እንዲቀንስ በመፍቀድ ነው። ቨርጂኒያ በህጎቹ ለሚጫወቱ አሰሪዎች የመጫወቻ ሜዳውን ለማመጣጠን ቆርጣለች። 

ምንም እንኳን DPOR የደመወዝ፣የስራ አጥ ጥቅማ ጥቅሞችን ወይም የሰራተኞችን ማካካሻ ህጎችን ባያስከብርም የኮመንዌልዝነታችንን ጠንካራ የንግድ አየር ሁኔታ በማስተዋወቅ የህብረተሰቡን ጤና፣ደህንነት እና ደህንነት ለመጠበቅ ከሌሎች የመንግስት ኤጀንሲዎች (DOLI, VEC, VWC) ጋር በጋራ እንሰራለን።  

ለመረጃዎች

• ተቀጣሪ ወይስ ገለልተኛ ተቋራጭ?| VEC እንባ ጠባቂ
• IRS 20 ለአሰሪና ሰራተኛ ግንኙነት ምክንያቶች  
• DOLI/VOSH የማስፈጸሚያ ፖሊሲ | የሠራተኛ እና ኢንዱስትሪ መምሪያ 

ዳራ

• መረጃ ወረቀት | 2012 የጥናት ሪፖርት | የጋራ የህግ አውጭ ኦዲት እና ግምገማ ኮሚሽን